引言
2021年1月，国家人社部发布了《关于对拟发布集成电路工程技术人员等职业信息进行公示的公告》，由中国美发美容协会单位牵头申报的“皮肤管理师”正式获批成为“美容师（4-10-03-01）”职业下增设的新工种。
自1993年9月原国家劳动部颁发第一部美容师《职业技能标准》、1999年颁布国家首部职业分类大典以来，美容行业被国家认可的职业名称始终只有“美容师”一项。这次在职业名称下增设新工种，为28年来美容行业首次。增设新工种，看似只是职业信息的补充，其实背后还蕴含着更深层的含义。
从某种程度讲，新工种可以理解为国家对于职业、产业升级的“认可”，多工种并行从一个侧面反映了职业内涵的丰富性，更是行业对接新经济、新业态、新技术、新职业，创建高质量人才培养体系，提升人才供给质量的实现方式。皮肤管理师新工种的应运而生，体现了美容行业立足新经济时代，对接现代产业体系的阶段性发展成果。
从人才就业角度，皮肤管理师新工种的孕育将加快美容行业就业岗位的开发，迅速扩大就业体量，营造创业就业机会。根据中国美发美容协会美容护肤专委会统计，近两年皮肤管理师年缺口达30万人，相比美容行业近500万人的从业体量，皮肤管理师在未来五年有望创造100余万的全新就业机会，成为行业“稳就业”的有力抓手。
从人才培育角度，随着经济社会发展、社会需求的变化，单一的美容师职业已经不能完整体现复合型、创新型人才的培养目标。新工种的开发有利于促进美容专业职业教育的改革，通过推动专业设置、课程内容与社会需求和企业生产实际相适应，促进职业教育培训质量提升，实现人才培养与社会需求紧密衔接。
从人才评价角度，新工种的发布有利于完善美容职业分类和职业标准体系。将新工种纳入国家职业分类统一管理，根据产业发展和人才队伍建设需要，加快皮肤管理师新工种技能标准和能力评价的开发，符合行业企业和职业院校的期望，并可通过建立动态更新的职业标准体系，进一步完善美容行业职业等级评价系统。
增设“皮肤管理师”新工种，正与国家十四五规划建议提出的“构建高质量发展与‘双循环’新发展格局”理念相吻合。在新工种发布前，大多业内人士对美容师和皮肤管理师两者的概念是混淆的。
皮肤管理师是否是美容师职业的升级，甚至是替代品呢？
从定义看，皮肤管理师最具识别性的技能之一是对顾客进行皮肤辨证，从而制定并实施专属的个性化护理方案， 以实现皮肤常态化的健康美、年轻态。其工作场景也和传统的美容师有了较大区别，即由单一的美容院到店服务向家居和院护双向管理方式转变， 实现了远程家居管理的新场景转化。顾客除了可在美容院接受护理服务，居家时也可得到皮肤管理师的专业指导，增强了个体间的粘性关系和信任度。 最值得一提的是，皮肤管理真正实现了美容行业的大数据服务，顾客院护的皮肤检测数据、皮肤护理数据和家居的信息报备数据将在后台通过数据分析和运算， 生成个性化的解决方案， 而数以万计的解决方案又形成了皮肤管理的云案例库，两者间可通过不断的读取、优化和再存储，构建顾客皮肤管理的大数据系统， 从而借助云计算的手段为顾客提供更精准的服务。
但值得注意的是，尽管皮肤管理师和美容师在定义、工作场景、技术手段等方面存在较大区别，但两者不存在迭代关系。对外， 两个职业可相互配合为顾客提供完整的皮肤问题解决方案，如餐饮界的标准化快餐和定制化的膳食配餐， 可为不同的消费群体提供符合各自消费需求的产品；对内，两个职业可形成现代美容服务业职业体系， 从而构成职业教育、职业技能等级评价相互促进的“双循环”关系。
而就皮肤管理师个体而言，新工种对于知识和技能的要求将极大提升美容护肤从业者的职业内涵和文化自信。在理论知识方面， 皮肤管理师需要掌握皮肤学、化妆品学等学科知识；在实操技能方面，皮肤管理师需针对不同的肌肤问题给出科学、专业、高效的护理方案；在实际服务过程中， 皮肤管理师需善于与顾客沟通并进行皮肤辨证与行为干预。
因此，皮肤管理对于从业者的知识储备、技能水平和职业认知提出了更高的要求。相信伴随着相关教育培训体系的不断健全， 以及“新基建”背景下皮肤管理服务过程与5G、物联网、区块链技术的进一步融合，皮肤管理技术在行业中的应用将变得越来越具有普适性， 消费者也将依托对科学美容观的正确认知，切实体会到新工种、新技术为自身皮肤带来的健康美、年轻态。
